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CHRO fraccional

Emi Pittau

Emi P.

CHRO fraccional

Recursos Humanos
5.0 (2 reviews)
olivos, buenos aires, Argentina
Disponible inmediato
18 años de experiencia
Valor hora (USD) $60/hora

Modalidad disponible

Online
Presencial
Híbrido

Obligatorio. Mínimo 10 caracteres.

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Perfil profesional

Me integro en empresas para liderar su estrategia de RRHH, desarrollar líderes y acompañar procesos de crecimiento y transformación. Experiencia ejecutiva regional en TOUS, Alsea y el sector tecnológico. Con 18 años de trayectoria en People & Culture, combino visión estratégica con gestión y ejecución. Mi experiencia incluye desarrollo de talento, compensaciones, negociación, transformación cultural y diseño de soluciones de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.

Industrias

Tecnología Gastronomía Lujo Retail y Consumo Masivo

Educación

Licenciado en RRHH

UCES · 2012

Idiomas

Español
Inglés

Experiencia laboral

Gerente de Personas y Cultura

TOUS · Retail y Consumo Masivo

2023 - 2025

Gestionar de manera integral el área de Recursos Humanos en Chile, con foco en reclutamiento, cambio cultural, relaciones laborales y el desarrollo de talento. Diseñar estructuras de trabajo mas eficientes y con mayor impacto en la entrega de un servicio de lujo. Impulsar los procesos de Evaluación de desempeño y feedback contínuo. Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y laborales para reducir mediaciones y juicios laborales. Impulsar la digitalización del área a través de la implementación de un HRIS (BUK). Diseñar e implementar la estrategia de cambio cultural y de comunicaciones internas.

Logros destacados

  • Implementación de E-NPS
2 personas a cargo

Gerente regional HRBP

Alsea Sudamerica · Retail y Consumo Masivo

2019 - 2023

Liderar al equipo de HR Business Partners para distintos países de la región. Asesorar a las direcciones corporativas y marcas del grupo en temas de RRHH. Liderar los procesos de desarrollo de talento, estructura, compensaciones y cultura organizacional. Asesorar e impulsar los procesos de evaluación de desempeño, calibraciones de talento y feedback continuo. Liderar la gestión e implementación de E-NPS para la región, presentar análisis e informes de oportunidades de mejora en el servicio interno.

5 personas a cargo

Habilidades

negociación desarrollo de talento cambio cultural compensaciones
Boreka

Boreka

2 months ago

Todo OK!

Boreka

Boreka

2 months ago

perfecto!