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HR Business Partner Fraccional · Compensaciones, Relaciones Laborales y People Analytics
Ely F.
HR Business Partner Fraccional · Compensaciones, Relaciones Laborales y People Analytics
Cargo actual: People Manager – HR Business Partner
Modalidad disponible
Perfil profesional
Resuelvo proyectos concretos de R.H. con principio, fin y resultado medible. Más de 16 años de experiencia, 7 liderando la función de People en empresas de tecnología, con dotaciones de 350 a 900 personas, 6 países y varios convenios colectivos. Puedo encargarme de: diseñar estructuras de compensaciones y beneficios, ordenar nómina y cierres con controles, armar tableros de indicadores en Power BI, gestionar reducciones de personal ordenadas o preparar una negociación colectiva. Trabajo en español e inglés (C1).
Industrias
Educación
Licenciatura en Gestión del Capital Humano
Universidad de Belgrano · 2026
IA para Todas
Amazon Web Services (AWS) · 2026
SAP Certified – SAP SuccessFactors Employee Central Core and Position Management
SAP · 2026
People Analytics con Power BI
Consultora HACHE · 2024
Claude 101,Claude Code 101, Claude Platform 101
Anthropic · 2026
Idiomas
Experiencia laboral
People Manager – HR Business Partner
Indra SI S.A. · Tecnología
2024 - 2025
Lidero el ciclo de vida completo del empleado para más de 350 personas en Argentina y Uruguay, incluyendo la definición de perfiles, bandas salariales y administración de nómina. Gestiono procesos de offboarding, relaciones laborales, negociación colectiva y representación legal ante el Ministerio de Trabajo. Además, diseño programas de Talent Management para perfiles junior y construyo tableros de People Analytics en Power BI para la toma de decisiones basada en datos, facilitando la gestión de presencialidad y ofertas salariales.
Logros destacados
- Gestioné la salida de 60 personas en un contexto de contracción, asegurando un proceso ordenado y conforme a la normativa laboral.
- Diseñé un programa de Talent Management para perfiles junior que eliminó el riesgo de estancamiento y mejoró la distribución de ascensos.
- Construí tableros en Power BI que permitieron armar propuestas salariales en 12–24 horas y optimizar la gestión de la vuelta a la oficina.
- Logré una participación superior al 90% en la encuesta global de engagement en Argentina y Uruguay.
Payroll & Benefits Lead – HRBP Regional
BVS S.A. · Tecnología
2022 - 2024
Responsable de procesar la nómina de Argentina y liderar la gobernanza de la nómina regional (CH, UY, PY, ESP, ECU) junto a proveedores externos. Implementé esquemas de pagos fijos quincenales, diseñé la estrategia de Compensation & Benefits para 6 mercados con un presupuesto de USD 20M–40M y gestioné comisiones y esquemas variables. Rediseñé el calendario de cierre de novedades y establecí un sistema de seguimiento de pedidos para mejorar los tiempos de respuesta y la calidad de la información de personal.
Logros destacados
- Diseñé la estrategia de C&B para 6 mercados con un presupuesto de USD 20M–40M aplicando job grading y benchmarking de WTW.
- Reduje los pagos no planificados a cero mediante la implementación de un cash flow compartido con comunicación anticipada.
- Rediseñé el calendario de cierre de nómina, logrando la entrega de información a Contabilidad el 2.º día hábil del mes.
- Implementé un seguimiento de pedidos que permitió responder consultas el mismo día, revirtiendo la percepción de demora.
Coordinadora de RR. HH. & Payroll
Stefanini S.R.L. · Tecnología
2019 - 2022
Lideré procesos de RR. HH. para una operación distribuida que creció de 350 a 900 empleados, gestionando un equipo de 5 analistas. Implementé un sistema de novedades en Teams para centralizar información, el Libro de Sueldos Digital y optimicé el uso de Nucleus para recibos digitales. Gestioné el vínculo con delegados bajo 4 convenios colectivos de trabajo y administré el presupuesto laboral mediante modelos de costos para las áreas de Comercial y Finanzas.
Logros destacados
- Escalé la función de RR. HH. de 350 a 900 empleados liderando un equipo de 5 analistas.
- Reduje en un 25% los errores de nómina y costos de corrección mediante un sistema de novedades centralizado en Teams.
- Posicioné a la empresa entre las primeras del país en cumplir con el Libro de Sueldos Digital antes de la obligatoriedad oficial.